特步国际近日宣布，32岁的丁利智接任首席财务官一职，成为公司管理层的新面孔。作为创始人丁水波的长女，丁利智不仅拥有伦敦大学学院经济学学士学位，还通过其全资拥有的Henley Hope Limited持有公司约2.65%的股份（73,494,957股）。这一人事变动不仅是特步家族企业传承的重要一步，也折射出“创二代”在家族企业中的角色正在从幕后走向前台。

从数据来看，特步国际2024年的净利润同比增长两成，业绩表现稳健。而在这样的高光时刻引入年轻一代进入核心管理层，无疑展现了丁水波对家族事业长远规划的信心与决心。值得注意的是，丁利智并非孤军奋战——她的妹妹丁佳敏已担任特步女子品类“半糖系列”的主理人，两位姐妹花分别在财务和品牌运营领域各司其职，形成了家族内部的良性分工。

市场对此消息反应积极，但也难免有人质疑年轻高管的经验是否足够支撑起一家市值百亿的企业。不过，回顾近年来成功转型的家族企业案例，如李宁、安踏等，无不证明了新一代接班人往往能带来更国际化、数字化的管理视角。丁利智自2017年加入特步以来，深度参与公司多项重要事务，积累了不少实战经验。再加上特步正处于多品牌战略深化期，或许正是需要新鲜血液注入的时候。

调侃一句，丁家姐妹可能是国内最会“跑”的富二代——姐姐管钱，妹妹卖鞋，而父亲丁水波则继续以“国民跑步代言人”的身份为品牌赋能。这种分工配合堪称完美，也为资本市场讲述了一个关于“传承+创新”的好故事。对于投资者来说，与其担心年轻人能否胜任，不如期待她们用更开放的心态推动特步迈入下一个增长阶段。毕竟，谁说创二代不能既优秀又靠谱呢？

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