永辉超市宣布成立改革领导小组，由叶国富担任组长，这一消息引发了市场的广泛关注。然而，从当前披露的信息来看，这项举措更像是表面文章，而非实质性的战略升级。

首先，从人员构成上看，改革领导小组成员多为公司内部高层或关联方代表，如王守诚、罗雯霞等。尽管引入了名创优品创始人叶国富作为组长，但其实际影响力和执行力仍需观察。更重要的是，此次调整并未明确提及如何解决永辉长期以来存在的核心问题——供应链效率低下与数字化转型滞后。数据显示，2024年9月，永辉被京东及怡和集团部分收购后，虽尝试借助外部资源优化运营模式，但效果并不显著。例如，线上业务占比依旧偏低，难以与美团买菜、叮咚买菜等新兴平台竞争。

其次，值得注意的是，前CEO李松峰“出局”事件反映了管理层内部可能存在分歧。在董事会审议过程中，董事张轩宁对CEO职位安排提出反对意见，显示出高层之间尚未达成一致共识。这种内耗不仅会拖慢改革进程，还可能进一步削弱市场信心。而目前CEO一职处于空缺状态，全球招募计划能否找到合适人选也存在不确定性。

最后，永辉超市面临的外部环境愈发复杂。一方面，传统商超行业整体萎缩，消费者购物习惯向线上转移；另一方面，社区团购和即时零售等新业态不断蚕食市场份额。在这种背景下，仅靠成立一个改革领导小组显然无法扭转颓势。如果不能从根本上调整组织架构、强化技术投入并重塑品牌定位，那么所谓的“改革”不过是徒增成本的一场秀罢了。

综上所述，永辉超市的这次改革行动更像是权宜之计，而非彻底变革的开端。投资者需谨慎看待此类短期炒作，关注后续具体措施及其落地效果才是关键。

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