近期，全国人大代表郑功成呼吁废除35岁就业门槛的消息引发了广泛关注。这一话题不仅触及了社会公平的核心问题，也对我国劳动力市场的健康和可持续发展提出了新的思考。从投资和经济发展的角度来看，这一建议具有深远的意义。

首先，35岁就业门槛的存在实际上加剧了就业市场的结构性矛盾。根据郑功成教授的调研，年龄歧视在当前就业市场中普遍存在，特别是在招聘环节，许多企业明确设定35岁以下的入职限制。这不仅影响了大批35岁以上求职者的再就业机会，还导致了大量的人才资源浪费。据统计，近年来我国每年新增劳动力人口逐渐减少，而老龄化趋势却日益明显，这意味着劳动力供给总量正在逐步缩小。在这种背景下，人为设置的年龄限制无疑进一步削弱了劳动力市场的灵活性和弹性。

其次，从企业运营的角度来看，这种做法也不利于企业的长远发展。35岁以上的人群往往积累了丰富的行业经验和专业技能，他们能够为企业带来更多的稳定性和创新思维。研究表明，成熟员工的工作效率和忠诚度通常更高，有助于降低员工流动率和培训成本。因此，废除35岁就业门槛不仅可以帮助企业吸引到更多优质人才，还能提升整体竞争力。

此外，政府工作报告明确提出要“促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视”，这也为废除35岁就业门槛提供了政策依据。如果能够在制度层面彻底打破这一不合理限制，将大大改善就业环境，激发全社会的创业创新活力。对于资本市场而言，一个更加开放、公平的就业市场将吸引更多优秀人才进入各个行业，从而推动整个经济体系的健康发展。

综上所述，废除35岁就业门槛不仅是保障劳动者权益的重要举措，更是优化资源配置、提升经济效率的关键一步。我们期待相关部门能够尽快出台具体措施，真正实现就业市场的公平竞争，让每一位有能力的人都能找到适合自己的舞台。

关注小原同学 · 最AI的财经助手