尽管多地政府开出年薪数十万的诱人条件招聘聘任制公务员，试图吸引高层次人才，但招聘市场的反响却显得冷淡。这一现象揭示了市场供需关系与体制内职业预期之间的微妙失衡。

一方面，政府希望通过聘任制公务员制度引入专业化人才，解决特定领域的急需，但这并未能充分调动潜在求职者的积极性。报名人数不足甚至导致部分职位取消，反映出体制内工作的吸引力正在下降，或是对于聘任制公务员身份的长期保障与晋升路径的疑虑。

另一方面，尽管薪酬待遇优于普通公务员，但市场对于这类岗位的认知存在偏差。可能的专业人才对政府部门的工作环境、职责以及未来职业发展可能存在误解，或是对传统公务员考试体系的依赖度仍然较高。

此外，地区差异也是一个重要因素。中西部地区招聘遇冷，可能源于对地方经济前景、生活成本与职业发展的综合考量。在经济发达地区，高薪岗位的竞争更为激烈，而在欠发达地区，即使高薪也无法完全抵消其他方面的顾虑。

聘任制公务员制度的推行，既是解决人才短缺的尝试，也是对传统公务员制度的改革探索。然而，实际效果与预期的差距提醒我们，完善制度设计、明确职业前景、消除公众误解，是推动聘任制公务员制度健康发展的重要任务。否则，即使高薪，也可能无法打破招聘的寒冰。